임금피크제 지원금 알아보기

이번에 준비한 정보는 임금피크제 지원금에 대한 내용입니다.

임금피크제는 일정 연령에 이른 근로자의 임금을 감액하는 대신에 고용을 연장해 주는 것을 말합니다.

이에 정부에서는 감액된 근로자 임금의 일정 부분을 지원해 주는 임금피크제 지원금 제도를 운용하고 있습니다.

임금피크제가 도입된 배경은 과거 연공서열의 임금체계가 고령화, 저성장 시대에는

기업의 경쟁력 약화와 청년실업, 비정규직 문제 등을 야기한다고 보았기 때문입니다.

그래서 2013년 고령자고용법 개정을 통하여 임금피크제를 실시하게 되었습니다.

임금피크제 도입에 대한 조사결과에서 다수가 찬성의견을 나타내고 있으며,

도입 필요성에 대한 이유로 고용안정을 꼽고 있습니다.

임금피크제 유형으로는 정년 연장형과 정년 보장형이 있습니다.

정년 연장형은 현재 정년이 60세 미만인 사업장이 정년을 60세로 연장하면서

기존 정년 이전 또는 이후부터 임금을 감액하는 것입니다.

정년 보장형은 현재 정년이 60세 또는 60세 이상인 사업장이 정년의 연장없이

기존 정년 60세 이전부터 임금을 감액하는 것입니다.

임금피크제 지원금 제도는 2015년 12월 4일에 개정된 내용이 시행되고 있고,

2018년 12월 31일까지 한시적으로 운영될 예정입니다.

임금피크제 지원금 내용은 피크임금에 비해 10% 이상 감액된 임금 중에서 연간 1.080만원 한도입니다.

그리고 감액된 임금이 연간 7,250만원 이상인 근로자는 지급대상에서 제외됩니다.

임금피크제 지원금을 신청하려면 임금피크제 실시 다음연도 1월말일까지

고용센터에 임금피크제 지원금 신청서를 제출하면 됩니다.

만일 해당연도에 지급받고자 하면 매분기(또는 월) 다음 달 말일까지 신청서를 제출하면 됩니다.

임금피크제 지원금에 대한 포스팅은 여기까지입니다.

오늘 제가 준비한 정보가 도움이 되셨나요^_^

늘 행복하고 즐거운 시간 되세요!

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